¿Sub-contratación para más flexibilidad en la empresa?

La subcontratación se podría definir como el proceso económico en el cual una empresa contrata a otra empresa externa para que realice otros servicios. 
Esto se da con más frecuencia en empresas especializadas.

Hay varias opiniones en contra, pero las principales serían:    

• Los trabajadores subcontratados no son empleados pagados de la empresa que presta el servicio, por lo cual no tienen un estímulo de lealtad hacia ésta.         
• Normalmente se contrata a los trabajadores con contrato de obra ( que es cuando una parte se compromete a ejecutar el determinado trabajo mediante un precio ya estimado anteriormente), a pesar de que la tarea puede ser continua.Dada la precariedad producida y el abuso que se suele dar de esta contratación, a veces incluso para realizar despidos arbitrarios, es normal la "huida" de los trabajadores si encuentran un empleo de mayor calidad, con lo cual la calidad del servicio se puede ver resentida..   
• No se produce apenas innovación en el sector subcontratado.        

Por otro lado, hay varias ventajas:

• Los costes para la empresa que contrata suelen ser menores.
• La empresa puede encargarse de su sector sin preocuparse de otras cuestiones.
• No hay costes de formación.                   

Por ejemplo, muchas empresas subcontratan para temas de asesoría y logística.